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数据分析在人力资源管理中的应用

(第793期)

公开课详情
开课时间: 2015年01月10日 09:00(该课程已结束)
结束时间: 2015年01月10日 16:30
课程价格: 非会员价格1800/人,需会员套票1张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
杭州 致远大酒店26楼多功能厅(杭州市文晖路321号)
课程类别: 人力资源 -- 人力资源
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

人力资源总监、经理、专员

课程时长

一天

课程收益

1、如何从人力资源的主要活动中设计数据的收集?
2、什么是企业管理中的有效数据分析?
3、为什么要重视数据分析?
4、如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性?
5、HR的发展变革与决策科学的发展与现状
6、数据分析在人力资源管理决策中的应用
7、学会用数据说话(系统与数据的整合)
8、人才决策的战略逻辑

课程大纲

导言

精美资料赏析
数据分析的种类
人力资源数据分析指标框架

模块一:人力资本现状分析

1、人员数量指标
     六大关键数量指标
     小心平均数的误区
     人力资源数据挖掘
2、人力资源流动指标
     六大流动指标的科学计算
     如何降低员工流失率
     员工流动管理与晋升
3、人力资源结构指标
     六大结构指标的说明书
     慧眼看格局的HR
     工具:贝尔宾博士理论

模块二:人力资源运作指标

1、招聘与配置
     招聘成本与录用
     渠道分布与到岗时间
2、培训与开发
     培训成本指标
     培训效果评估
3、绩效管理
     绩效工资与基本工资比例
     绩效考核结果分布
4、薪酬管理
     薪酬调查与外部薪酬指标
     岗位分析与内部薪酬指标
5、劳动关系指标
     劳动合同签约与合同管理
     员工参保

模块三:人力资源效率指标

1、组织效益与人力资源效率指标
     战略人力资源管理与企业利润
     人力资源效率的计算发展轨迹
     案例分享
2、HR应该掌握的六大指标的计算公式
     全员劳动生产率
     人均销售收入
     更重要的KPI指标
3、人力资源效率的隐性指标
     刚性与柔性指标
     员工心智模式探讨
     企业文化宗教论

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