职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

主讲专家：梁雅杰
高级管理、人力资源顾问
领 域：人力资源 人力资源
培训对象：高层管理 中层管理

课程收益

撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作，人员选拔、人员培训的重要依据，是岗位任职条件的重要文件；

它对于企业人力资源管理的其他方面影响很大，是招募甄选、培训开发、绩效评价以及薪酬管理（尤其是工作岗位评价）的重要基石。

因此如何建立一套以职责为基础的职位评估制度，明确整体奖酬策略，并以市场行情为导向来设计薪酬架构，是企业求才留才的关键。

基于此，中国企业文化研究会培训中心决定举办“职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班”。

本次研修班侧重于规范人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。案例教学、互动参与、注重练习、注重实操是本次研修班的特点。

课程特色

高度幽默风趣、发人深省。期任职国际大公司，非常了解对国际规范化的人力资源管理。

课程内容

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班课程大纲：

第一部分：如何撰写职位说明书
（一）案例分析:如果没有职位分析,评估与管理……
（二）职位说明书
●职位说明书的格式、样本、撰写的基本原则
（三）职位分析的几种方法
（四）职位评估
（五）职位管理

第二部分：企业发展中的绩效管理
（一）绩效管理在企业管理中的关键地位和作用
（二）绩效管理与执行力提升——绩效管理究竟解决什么问题
（三）可操作的绩效考核与绩效管理
1、绩效管理中的责任定位、绩效考核中的主要问题
2、各级管理者在绩效管理中的角色与职责——绩效管理实施的主体
3、绩效目标体系建立中的疑难问题、关键绩效指标的设计程序
4、绩效辅导与绩效沟通

第三部分：人力资源薪资管理的重点
（一）薪酬调整作业
1、薪资调整的目的
2、年度工资增长率的确定方法
3、薪资调整的种类
4、调薪的方式与内容
5、调薪的作业程序
（二）一般岗位的薪酬设计
1、 月度薪资体系设计

2、 日薪体系的设计
3、 年终奖励设计

4、 重要岗位的薪酬设计
5、 关键岗位的年薪制设计

6、 期股期权的方案设计
（三）薪酬制度设计的步骤
第一步：确定薪酬支付的策略（理念）

第二步：职位描述与分析
第三步：职位评估

第四步：薪酬调查和横向比较
第五步：本公司的薪酬定位

第六步：薪酬结构设计
第七步：薪酬分级与定薪

第八步：薪酬制度的执行、控制与调整

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