培训课程
课程名称：管理人员职业化行为修炼
讲师：彭荣模 课程领域：职业素养 职业修养
全面针对中国企业普遍存在的管理人员职业化程度低，管理行为不规范，管理随意性大的典型特点，对管理人员在具体工作中涉及到的最常用、最重要的行为进行职业化规范。
本课程重在强化学员在管理过程中的“规范化”，而不是强调管理的“技巧性”与“艺术性”，完全以管理实践操作为着眼点，确保学员懂得管理的规范性决定着职业化的水平，其所学均能直接...
课程名称：非货币激励九大方略-如何最有效的激励员工
讲师：彭荣模 课程领域：潜能激励 员工激励
在本课程中，将帮助你了解到现代激励的基本原理与内容，如何分析和把握员工的主导需求；
以及如何有效地激励员工的九大方法，并将其运用到实际工作中。...
课程名称：彭荣模-目标管理与绩效考核
讲师：彭荣模 课程领域：人力资源 绩效体系建立
从不同角度系统地阐述目标管理与绩效管理的方法
帮助您掌握用预设绩效目标来实现目标管理的方法
掌握目标管理的步骤，掌握量化评估目标和标准等
从而实现学以致用，解决工作所遇问题。...
课程名称：岗位分析与职位说明书的编制
讲师：彭荣模 课程领域：人力资源 行政管理
很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；
甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。
更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。
于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你我的员工！
在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引...
课程名称：绩效管理系统的推行技巧
讲师：彭荣模 课程领域：人力资源 薪酬管理
一、 掌握现代绩效管理的关键影响因素；
二、 掌握解决绩效管理各种问题的关键技巧；
三、 对绩效管理系统有战略性的认识和把握，有效推进企业整体绩效提升。...
课程名称：现代企业薪酬体系设计
讲师：彭荣模 课程领域：人力资源 薪酬管理
1、使学员掌握岗位工作分析的工具与技能;
2、使学员能了解现代企业薪酬设计原则；
3、掌握薪酬设计的体系方法及相关技巧；
4、掌握人力成本分析与控制技巧；学会薪酬调查的方法。...
课程名称：以绩效为核心的人本管理
讲师：彭荣模 课程领域：人力资源 绩效体系建立
人本管理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情。
近年以来，关于人本管理的理论逐渐被理论界和企业界重视，一批卓越的中国企业日益觉悟到员工在企业发展过程中的真正作用和贡献。
人本管理是时代发展的产物。
它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展的灵魂。
人是企业经营的主体，是确保企业竞争优势地位的决定性因素，是企业的战略性资...
课程名称：员工激励的十八般武艺内训
讲师：彭荣模 课程领域：潜能激励 员工激励
二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。
成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：
只有将企业的员工紧密团结在一起，
激发出他们的工作热情和内在潜力，
才能使企业健康发展。
正因为如此，成功的企业极为重视激发其员工的积极性与创造性。...
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