支撑战略的学习项目设计与培训运营
(第2018期)
公开课详情 | |
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开课时间: | 2019年04月12日 09:00(该课程已结束) |
结束时间: | 2019年04月13日 16:30 |
课程价格: | 非会员价格3800/人,需学习卡套票8张 购买学习卡享受更多优惠 |
授课讲师: | |
开课地点: | 深圳
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课程类别: | 人力资源 -- 培训管理 |
推荐指数: | |
咨询热线:400-0808-155 |
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适用对象
工作3年以上的企业培训经理及或负责人
课程时长
两天
课程收益
详细列出“愿景-使命-战略-目标-任务-策略-能力-培训”分解路径;
绘制学习项目设计的骨架和里程碑节点,学习项目运营八步法模型;
设计出学习项目全流程内容要点和细节;
获得15个(涵盖教练技术、行动学习、组织学习系统思考等)学习项目运营落地的工具和方法;
完成一个完整的学习项目设计和学习落地的设计案例
课程大纲
第一部分:学习项目基本思路
学习价值链和学习路径
柯氏四级评估看学习与绩效的闭环
明确起点:用以致学
转化的关键:连接工作
学习项目的系统思考
研讨互动:绘制本组织1.0版“学习项目反馈系统图”
案例分析:闭环的带动增长
第二部分:学习项目设计
组织评估的三个层面
需求评估的四个维度(需求四维度TM应用讲解)
目标锚定落地路径
资源盘点和整合
设计动态调整机制与界限
案例分析:年度学习项目的设计模式
案例分析:短期学习项目路径构建
案例分析:学习转化的连接
第三部分:学习项目运营
标准化运营和流程化落地
学习转化连接点
设计绩效支持和结果检讨
学习效果呈现和评估
项目利益相关方
项目验收与效果评估
案例解读:学习项目运营八步法TM
第四部分:学习项目迭代
学习项目成果与过程产出分析
经验学习圈和项目反思
以动制动的学习升级模式和思维
重绘“学习项目反馈系统图”
学习复盘设计与应用
案例分析:项目复盘的模式逻辑
案例分析:迭代的路径和强制性创新
案例分析:有目的的放弃与有目的的获取
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