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社税新政下企业用工模式调整、人力成本优化 及劳动争议判例分析

(第2197期)

公开课详情
开课时间: 2019年08月17日 09:00(该课程已结束)
结束时间: 2019年08月17日 16:30
课程价格: 非会员价格2000/人,需学习卡套票3张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
深圳 
课程类别: 人力资源 -- 人力资源
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

HR、人力资源主管、人力资源经理

课程时长

一天

课程收益

2017年,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件; 2018年,受理劳动人事争议案件共182.6万件。劳动争议稳中有涨,如何防范,如何化解,如何应对?

五证合一+金税三期+新个税法+社保税征……企业何从何去,如何操作与调整?

课程大纲

第一部分、企业用工模式调整、人力成本优化

1. 五证合一与金税三期对企业有哪些影响?

2. 不参保人员的工资,能否在企业所得税税前扣除?

3. 支付给不参保人员的每月社保补贴,仲裁与法院如何定性?

4. 员工不愿买社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

5. 不足额买社保,员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

6. 税局征收社保费,对企业有哪些影响?

7. 国家有关部门关于社保费追缴方面的态度,如何理解?

8. 过往的社保问题,是否会被追责?

9. 工资总额包括哪些项目,不包括哪些?

10. 跟工资总额有关的劳动权益有哪些?

11. 参保基数包括哪些项目?

12. 过节费、午餐费属于福利还是工资?

13. 发放中秋月饼,是否需缴纳个税?

14. 年终奖新旧计税方法的差异有哪些?

15. 如何控制加班费成本及相关法律风险?

16. 企业从哪些方面可以降低用工成本?

17. 薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划,以降低社保基数(重中之重)?

18. 企业用工模式如何调整,如何防控当中的风险(重中之重)?

第二部分、劳动争议防范、应对及真实判例分析

1. 用人单位败诉的原因主要有哪些?

2. 仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?

3. 什么是公开审理,其风险有哪些,如何避免?

4. 申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

5. 如何书写仲裁答辩书,有哪些注意事项?

6. 在诉讼程序中,未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的,法院应否予以审查?

7. 录音录象证据、OA系统上的资料、电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

8. 举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

9. 开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?

10. 领取裁决书、判决书的几点技巧?

11. 和解书与调解书的区别及运用策略?

12. 如何选择劳动法律师、法律顾问?

13. 真实判例分享、分析!

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