我要我幸福--成就快乐职业人生

主讲专家：戴鹏
中国人才热线特聘讲师
领 域：职业素养 职业技能
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管 新员工

课程收益

本课程不是简单的心态调整课程。更不是煽情的励志课程，而是教授简单易行的思维调整技术，结合幸福天使模型，系统改变员工负面心态，主动享受挑战工作的乐趣，由内而外增强工作幸福感的同时提升员工敬业度和工作绩效。

课程特色

1、左右脑同时吸引、巩固的互动教学方式：
左脑教学——30%的课程讲授：学会理性分析
20%的案例分析/故事体悟：互动体验
右脑教学——20%的学员潜意识思维调整体验：互动体验
20%的影片欣赏/学员分享/讲师点评：互动体验
10%现场手绘海报：巩固情景记忆
2、专业心理培训导师
数百例企业面对面职业心理疏导历练， 多家名企高级员工管理实践

课程内容

篇章	课程内容	培训方式
探索幸福	职业幸福度测试 你如何理解幸福？	心理测试 课堂讲授
	幸福的感性定义 幸福的理性定义	影片分析：《采访成龙》 课堂讲授
	幸福天使模型	模型解读
乐在工作	承担责任——为自己负责 快乐的三个层次 Ø  第一个层次: 竞争式快乐 Ø  第二个层次: 条件式快乐 Ø  第三个层次: 自觉性快乐 需要克服的三种偏差心态 Ø  小孩心态 Ø  依赖心态 Ø  托付心态 不抱怨的艺术 21天的幸福练习	影片分析：《奋斗》 课堂讲授 思维技术体验
	正向思考——发现挫折背后的正面意义 挫折是我们的资源 自我心态管理——变消极为积极 Ø  换框技术 Ø  方法总比困难多 关注什么，才能得到什么	小组练习 课堂讲授 思维技术体验 游戏体悟
	自我激励——享受主动工作的乐趣 案例分析：杜丽为什么奥运首金争夺失利 面对挑战，如何发挥最佳状态 自我激情管理——激发最佳工作状态 Ø  系统脱敏技术 Ø  对成功充满期望	案例分析 课堂讲授 思维技术体验
理想激情	识别心声——探询主流价值观，锁定事业坐标 薪水倍增的秘诀 如何确立工作使命 我在团队中的存在价值 价值观排序练习 自我价值观管理——潜意识价值观探询 Ø  上堆下切技术	小组讨论 课堂讲授 心理测试 思维技术体验
	重塑价值——在工作中培养新的工作价值 案例：从奥运学习 个人远景和公司远景的结合 工作目标和发展目标的结合 价值观重新定义 价值观创造 价值观增大 价值观转移	影片分析：《乔家大院》 案例分析 课堂讲授 思维技术体验
	循序渐进——在公司中逐步塑造影响力 面质信念：局限性信念、偏差性信念 自我信念管理——负面信念调整 理解公司的价值观 和公司的价值观一致 和你的目标保持一致 Ø  平衡兼顾法 Ø  环境换框法	案例分析 思维技术体验 课堂讲授 练习：我能为公司提供什么价值？

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