新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

主讲专家：魏浩征
劳动法与员工关系管理专家
领 域：法律服务 劳动合同
培训对象：高层管理 中层管理 基层主管

课程收益

劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施后，法院受理劳动争议案件明显增加，其中超过半数案件为劳动者索要加班费案件。
《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新规定！

新的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道，这一系列的法律环境的变化将会大大提高企业的用工成本。

企业如何调整人力资源战略？如何控制用工成本？如何预防与规避劳动争议？将在本次高级研讨会中给你满意答复。

课程特色

为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果；

从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效控制用人风险的能力。

课程内容

新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制课程大纲：

第一天：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险
2、劳动法意义下工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、休假等）下的工资标准
3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准
4、加班的界定及加班加点的工资计算口径
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用（合法扣减薪资）
7、劳动争议调解仲裁法下加班费的追索时效、举证责任
8、特殊岗位（高管、门卫、销售、研发等）人员加班费管理实务
7、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
8、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度
9、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

第二天：新法下的劳动争议处理技巧及发展趋势
1、劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响
2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧
3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧
5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）
9、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

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