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20多岁的年轻人,一定要树立这3种工作心态

来源: 陈向东   2018-10-23 11:54:32   您是第212位阅读者

很多人都在说,今天的职场,是90后的天下。是的,作为职场的生力军和接班人,90后活跃在各个领域、每家公司。如果有人说,我们公司里就没有90后,那你们公司大概离关门不远了。

算一算,90后中最大的都28岁了,直奔中年而去,不小了。伴随着前几年对90后的持久争议,现在人们已经认识到,90后的年轻人有着巨大的优势,绝不是以前某些人嘴里所说的“另类”。

不过与此同时,90后群体自己也不能否认,你们还是有很多缺点的,相比成熟的70后、靠谱的80后,新兴的90后变数最大。

这其中的差距在什么地方呢?我认为差距不在别处,就在年龄上。因为年龄的差距,所以造成了阅历的差距;因为阅历的差距,所以造成了心态的差距。年轻人更有活力,但是想法也更简单,做事容易冲动。

今天,我们来聊聊职场心态的话题。我以为,一个年轻人想在职场上有所作为,如下的三种工作心态就必须具有。

1.你跟公司是一体的主人公心态

很多朋友,特别是年轻的朋友们,总觉得自己是自己,公司是公司,井水不犯河水,界限非常清晰。其实,工作久了的人都会有一种共识,那就是——你跟公司是一体的。

比如曾经中菲南海仲裁,比如曾经中韩萨德冲突,比如曾经中印边境对峙。当国家和民族面临大是大非的问题时,我们会用各种各样的方式来表达自己的爱国热情,谁都不会把自己当外人。

广大网友们非常认可的一种心态是:“每个中国人都代表着中国,你在哪里中国就在哪里,你怎样中国便怎样。”

把这个思路搬到职场上来,大约可以这样说:

公司的每个人都代表着公司,你在哪里公司就在哪里,你怎样公司便怎样。

年轻的朋友们,当你在工作中遇到问题时,除了站在自己的角度想问题外,不妨多花一点点时间,站在公司的立场上再想一下。

虽然你只是公司的一份子,但在工作中,你的确代表着整个公司。

就好比我们去一家餐厅吃饭,结果服务员得罪了你,那么你生气的对象肯定不是那个服务员,而是整个餐厅。因为在你看来,服务员是餐厅的一份子,代表的就是整个餐厅。

当你以公司员工的身份出现处理工作时,道理是一样的,你代表的就是整个公司。

所以说,只要你在职场,你跟公司根本就是一体的。一荣俱荣,一损俱损。

公司发展形势不错,受益的绝不是上台领奖的那几位,而是公司的所有人;看到公司浪费资源而不加以制止,貌似只是公司受损,其实公司里的每个人,包括你自己,也正在受损。这种心态,可以称之为“主人公心态”。

2.你到底是为谁工作?给自己打工心态

很多人挂在嘴边的一句话就是“给老板打工真没劲”。如果是外国资本控股的公司,甚至还会说出颇具爱国意味的话来,“给资本主义打工真没意思”。

不要怀疑,厌恶打工心态很正常,绝大部分人都曾这么想过。

但也正是如此,绝大部分人在职场上终其一生都没法成事。

我一直认为,阻碍人上进的最大障碍,就是自我认知能力。如果在工作这件事情上,你把自我认知升级一下,情况可能会彻底改观。

怎么升级?很简单,认真思考一个问题,你到底是为谁工作?

为老板,不对;为家人,不全是;真正靠谱的回答,是为自己工作。

年轻的朋友们,请牢记一点,你现在所有的努力和付出,都是在给自己的未来做铺垫。你没有为别人打工,如果你认为工作真的是打工的话。那么你也是在为自己的未来打工。

现在的工作经历,就是你未来的财富。不管你在什么行业,从事什么工作。请相信一点,工作就是你的价值体现,你的工作怎样,你的价值就怎样。

换句话说就是,如果你自始至终都摆脱不了“工作是给别人打工”的心态,那就很有可能真的要为别人打工一辈子了。

如果你想在未来有所作为,就必须把这种心态扭转过来。请记住,你工作不是为了别人,而是为了你自己,这可以称之为“给自己打工心态”。

3.站在更高的层面思考问题,越级思考心态

社会分工越来越细,产品越做越精,细节决定一切。

在日常工作时,的确是要注意细节,精益求精。但在积极思考时,我建议大家不妨“越级”试一试,站到更高的层面来思考你眼前的问题。

你是基层员工,就尝试着站到主管的角度去思考;

你是主管,就站到经理的角度去思考;

你是经理,就站到CEO的角度去思考。

需要特别声明一下,这是特指你遇到无法理解的事情时,暂时越级一下,以期突破思维的桎梏,而不是成天都这样思考。成天这么越级思考,是会出大问题的。

比如你因为某件事被上级严肃批评,你觉得很冤枉,想不通,此时不妨先强压怒气,站到上级的角度去看看你的问题。

如果上级只是就事论事,并非故意刁难你。因为大局需要,只是方式欠妥,你的怨恨也许就没有那么重了。

俗话说“当局者迷旁观者清”,当你跳出自我的小圈子,站到更高的层面上看问题时,也许就能得出不一样的结论。这种理性的思考,往往能冲破感性的迷雾,有拨云见日的意思,让人豁然开朗。

当然,一个好的上级,在处理下属问题时,除了要以大局为重外,也要多站在下属的立场上去考虑一下。

上级对下级,可以叫同理心;下级站在上级的立场看问题,大概可以称之为“越级思考心态”。

4.多运用才会融汇贯通

这三种心态,“主人公心态”、“给自己打工心态”、“越级思考心态”,既是大道理,也是大智慧。

这可不是我总结出来的,而是千百年的沉淀,我只不过是用现代语言把这些思想进行了简单的翻译罢了。

感悟这些沉淀需要时间,对于年轻的90后朋友们来说,工作时间短就是你们的软肋,指望通过看一遍就能把这些智慧吸收的可能性不大。

只有平时有意识地多运用,随着时间的积累才有可能融会贯通,变成自己的认知。

所以,少年,让我们一起努力吧。

 

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