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面对疫情节后开工,企业如何做好人才招聘和管理工作?

来源:微学企业赋能   2020-02-25 08:25:41   您是第888位阅读者

这个春节,受新型冠状病毒肺炎的影响,全国开启了全家组团“闭关修炼”模式。虽然假期一延再延,但复工的日子也近在眼前。一边是不断攀升的确诊病例和死亡人数,一边是企业开工的迫切需要。面对疫情节后开工,企业如何做好人才招聘和管理工作?

毕竟对于中小型民营企业来说,停工事件越久,所承担的风险越大。

就目前来看,摆在企业面前的众多问题中,有一个问题不得不引发思考,那就是:节后人才招聘工作如何有效进行?

今时不同往日,小编有个HR朋友就曾说出了她的苦恼:“受疫情影响,举行大规模的、高频率的线下招聘会有风险,而且这个关头,很多求职者为了健康和安全,都会选择在家等到疫情完全结束了才会出来找工作。到时候招聘工作肯定会令人头疼不已。”

01

对于企业来说,节后招工和求职市场可能会出现哪些变化?

1、线上招聘,让面试插上互联网+的翅膀

如今已是互联网时代,各项互联网+的服务能够解决很多企业传统经营存在的弊端,提升管理效率。拿招聘来说,网络招聘完全可以实现求职者“既能面试,又可以居家隔离”的想法。

日前,广东省人社厅正式发文:将暂停开展人力资源现场招聘等各类线下活动,线下招聘改成网络招聘实现全省21个地市网上服务平台全覆盖!

除此之外,青岛等地也都及时发布通知,要求将多个线下招聘会调整为网络招聘。目的就是为有效减少人员聚集,阻断疫情传播,同时又能做好节后的求职就业工作。

因此,企业完全可以利用网络渠道进行人才招聘,在网上发布招聘信息,同时通过远程视频通话的形式,在线上完成面试的各个流程,方便快捷、提升效率。

小编预计:很多在线招聘平台可能会优化简历推荐和简历匹配的功能,当然,开通视频面试功能的概率也很大。

2、求职计划有变,想留在老家工作的人多了

2月1日发布的发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》中,有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作,正在积极看更好的机会。

而针对有跳槽意愿的受访者的调研显示,基于疫情影响,66%的求职者调整了自己的跳槽计划,其中26%的求职者选择在本省市找工作机会,12.2%的求职者明确表示放弃去外省市求职的念头,12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。也有34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定。

这意ζ着:跨区域人才流动的活性将减弱!今年的招工形势或许会比往年更严峻!

02

现在,“返工潮”已经开启,复工近在眼前,节后招工用工该如何做呢?

1、抢占先机,掌握主动权

在市场上,优秀的人才总是特别抢手,企业如果不提前布局,你的意中人才很有可能被其他公司“抢”走,等你反应过来的时候,只剩HR在原地叹息。而且年后求职者选择的空间都比较大,会出现招聘企业被“放鸽子”都现象。

因此企业要快速明确招聘需求,提前梳理各岗λ招工人数,做好详细的招聘计划。为了提高入职率,还需要提高自己公司的竞争力,比如面试体验感、薪资福利、员工晋升空间、企业发展方向等。

2、做好员工关怀

对于在职员工,要及时掌握掌握员工动向,科学合理做好员工返工的计划安排,并及时送上关切的问候。因受疫情影响导致生产经营困难的企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

而针对求职面试者,更加需要做好员工关怀,不仅要提前告知公司所在的详细地址,面试前递上一杯水,在面试过后也要做到送行,了解其如何返程回家,提醒·上注意安全,适当发祝福信息。魔鬼藏在细节之中,一些看似不经意的小事情,往往能够让求职者感受到公司的人文关怀。

而对于那些“放鸽子”的人,也不要一棒子打死。如果出现了入职日不到岗的情况,建议可以联系本人了解一下原因。如果是因为不可抗力或是比较合理的理由导致不能按时到岗,可以与其重新约定合适的到岗时间。

3、做好病毒预防措施

疫情当前,企业一定要给员工“安全感”,让他们觉得,来上班是安全的。因此,一定要做好新冠病毒的防控工作。

首先,企业应该指定专人负责员工的检查和登记工作。对于来上班的员工至少早晚各测量体温1次,并及时登记在册。

体温测量方法:

同时告知员工做好个人防护,佩戴口罩,勤洗手,勤通风。尽量避免聚众开会,建议大家线上沟通交流工作。

03

对于员工的废弃口罩又该如何处理呢?

在公司指定区域方式废弃口罩专用垃圾桶,并贴上“废弃口罩专用”的标识;脱掉口罩后先用酒精消毒,扔到专门的袋子里,再用酒精消毒包装后,投入废弃口罩专用垃圾桶;

安排专门保洁人员对废弃口罩专用垃圾桶周边的区域进行清洗、消毒;行政、安全部门加强监管,防治口罩误投和二次使用。

其次,密切关注员工的体温变化。一旦发现状态异常着,要立刻采取隔离措施,并送往医院发热门诊,配合医生做好人员调查及诊治。

第三,做好办公区域的日常消毒工作。

最后,也是非常重要的一点,就是工作态度。一定要热情大方、保持微笑。对于湖北籍的员工,只要各项检查都正常,要一视同仁、不可歧视。

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