绩效飞轮产品常见问题篇（一)

员工有了工作目标，就能明白企业对其岗位或个人的工作要求，确定自己的工作方向，通过绩效考核的结果应用来对员工进行奖惩，从而引导员工提升工作效率，这是做目标绩效的重要作用，今天我们来了解一下绩效飞轮产品的一些内容。

1、经验值和积分在系统中是如何应用的，他们的区别是什么？

系统采用经验值和积分对员工进行激励，经验值代表员工对企业的贡献和价值。经验值的来源包括三个部分：

员工的日常行为经验值

员工的绩效考核经验值

公司自行制定的经验值奖惩事项。如总经理信箱，总经理操作奖励经验值。

经验值在月底会汇总为积分，通过积分直接关联到员工的职级和薪酬！

2、系统是如何激励员工的？

系统主要是通过经验值积分来激励员工的，通过规范员工的日常行为，以及目标绩效的考核结果，来转化为对应行为经验值和岗位考核经验值，经验值转化积分与薪酬（或其他形式奖励）对应。除此以外，系统中还有勋章、入职纪念、生日祝福、欢迎新伙伴、梦想板等从企业文化层面对员工进行激励的功能模块。

3、数据驱动有什么用？

数据驱动模块会对系统使用各个模块数据进行统计，如工作日志提交及时率、工作日志知道率、目标提交率、及时率等，进而协助企业发现管理中存在的问题，并针对性提出改善建议，帮助企业指明提升方向，提高企业管理水平。

4、企业的执行力差，分派的任务不能及时完成，系统能帮我们解决吗？

绩效飞轮系统中的目标绩效的操作方式，可以有效的改善执行力差的问题，且目标与任务下派是可以关联的，可以对下派任务的交付时间、交付要求进行约定，并可以对员工的完成进行奖惩，从而提高执行力。

5、公司中员工扯皮现象很严重，系统能解决吗？

首先，绩效飞轮系统梳理了每个岗位的岗位职责（PTA岗位说明书），让每个员工了解本岗位应该完成的工作。

其次，每个员工都会制定目标，上级随时可以了解到下属的目标完成度

第三，每个员工每天都要填写工作日志，对自己的工作任务进行交付和反馈，上级随时掌握员工工作中的问题，并对其进行指导。

推荐

了解更多“公开课”和“企业内训”请添加客服微信进行沟通。