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互联网时代企业管理新模式

(第1176期)

公开课详情
开课时间: 2016年11月12日 09:00(该课程已结束)
结束时间: 2016年11月12日 16:30
课程价格: 非会员价格1800/人,需会员套票1张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
杭州 杭州市浙江图书馆2楼报告厅(曙光路73号)
课程类别: 企业战略 -- 企业战略
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

董事长、总经理、副总

课程时长

一天

课程收益

了解新商业文明时代下,管理面临的新挑战和突破;
如何应变,推动企业变革与创新。

课程大纲

新商业文明时代下,管理面临的新挑战和突破

1.企业发展中的阴阳合一,企业健康发展的系统观

管理是一个系统,牵一发而动全身,超越管理,才能做好管理

2、经营管理挑战之全方位断层现象的体现与凸显

(1)人文断层
(2)能源断层
(3)人才、干部断层
(4)管理断层
(5)教育断层

3.企业阶段管理与发展认知

不同的企业发展阶段对管理的要求是不一样的!

4、移动互联时代下,思维的颠覆和重塑

新商业文明的拥抱和融入,带来完全不一样的管理认知

5.互联网时代企业经营的三大考验及管理应对路径

(1)WTO全面进入后的外来企业 
(2)本土企业的低层次竞争
(3)企业自身的经营压力
(4)效率:文明的变迁一定是以人效的快速提升为基本特征的。
规模管理与价值管理分析

6.企业可持续发展二步曲:

第一步:先做小,做稳,求利;
第二步:再做强,做大,求名;
每一步:做精,做细,求势,打造小而美
1、移动互联网时代组织进化的基本表现和特征
回归管理的本质:以人为本,提高效率
互联网的发展,呼唤人性的回归和重新认识
唯有基于人性的洞察和尊重,才能真正理解制度和文化的力量
2、人才梯队建设的两项基本原则
3、优胜劣汰的具体操作
4、选、育、用、留的若干要点
5.互联网时代人才短缺与人才断层:企业可持续发展的桎梏
(1)适合企业发展的人才短缺!可怕的人才断层时代已经来临!
(2)现代企业管理的精髓在于用人
(3)用人核心之道与用人的哲学和方法
(4)人才接替与企业人才大厦构建
(5)人才管理中的数字化规律

7、把握管理动态发展规律,推动企业变革与创新

(1)思路决定出路胸怀决定高度,思路决定远近――管理之道详解
(2)变革、创新—企业管理智慧之策略化推进,企业杠杆式发展路径探究
(3)大数据推动企业管理创新

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