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玩转职场小鲜肉

(第1771期)

公开课详情
开课时间: 2018年09月01日 09:00(该课程已结束)
结束时间: 2018年09月01日 16:30
课程价格: 非会员价格1800/人,需会员套票1张 购买学习卡享受更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地点:
杭州 
课程类别: 职业素养 -- 职业素养
推荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用对象

基层主管、储备干部

课程时长

一天

课程收益

运用游戏化思维,提升9095后小鲜肉员工职业化素养;

掌握新生代小鲜肉员工的轻管理模式和GROW教练模型激励方式;

建立与新生代小鲜肉员工的深入关系,使其乐于接受管理,享受工作乐趣;

掌握打怪升级的游戏化积分经验值体系,即时反馈,有效打Call;

懂得运用DISC性格识别工具个性化激励小鲜肉们。

课程大纲

 第一部分:和而不同——如何让小鲜肉们乐于接受你的管理

威与信,过时的绝对权力

轻管理策略,存威立信,重在梳理

对人不对事,给他们一点权力

变“潜规则”为“显规则”

第二部分:以轻拨重——如何用游戏化的运作机制引领小鲜肉们

全情投入当下

游戏化的参与机制

实时反馈

游戏化的激励机制

和陌生人结盟,创造更大的社群

游戏化的团队机制

让幸福成为一种习惯

游戏化的持续性

第三部分:即时反馈——如何用积分经验值体系给小鲜肉们打Call

什么是积分经验值和GROW模型

Goal 目标:日常任务+项目任务

Reality 现状:积分制定+弹性奖励

Options 选择权:创意,创造,个性

Way 路径:行动计划,评审时间

实战运用与案例分析

第四部分:善用团队——如何让小鲜肉们有效地自我管理

站高一线,善用团队

用团队的力量化解自我

帮助他们找到自己节奏

充分给予参与的权利

第五部分: 以心换心——如何与小鲜肉们建立深入关系

消除障碍,以心换心

积极互动消除刻板印象

减少噪音,让沟通顺畅

帮助他们融入组织

建立心理契约

第六部分:个性激励 ——如何运用DISC高效激励小鲜肉们

D型攻城狮 特质:自有想法,好胜心切,急出成绩

应对策略:聚焦目标,委以重任,合理授权,充分肯定

I型射鸡师,特质:喜欢交流,喜欢分享,喜欢新鲜

应对策略:首日管理,表现舞台,部门导师,赞美认可

C型程序猿,特质:重视流程,重视程序,谨慎被动

应对策略:区域分割,线上交流,专业数据,权威论证

S型广告狗,特质:忠诚度高,按部就班,友善亲切

应对策略:照顾情绪,给予关注,主动支持,安全稳定

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