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人力资源高峰论坛精彩分享-龙平《人才招聘标准大讨论》

来源:时代光华   2014-11-05 15:39:10   您是第4981位阅读者

本期人力资源高峰论坛可谓是大咖云集,下午第一堂课,便是由著名人才评鉴与招聘专家龙平老师带来的《人才招聘标准大讨论》。龙平老师是国内实战派营销专家,同时也是国内多家上市公司人力资本顾问,对人力资源核心模块的招聘环节有着深入的研究。

招聘是人力资源六大模块中非常重要的一个模块。而如今很多公司都发愁招不到人,更确切的说是招不到有用的人才。龙老师指出,可信赖的经理、团队目标设定、团队绩效管理、组织薪酬设计、人才评鉴招募、业务活动管理、团队培训辅导以及团队有效激励这八项,是一线员工所必须具备的高执行力素质。

龙老师强调人才甄选必须通过4道门槛,即能力匹配、性格匹配、期望值匹配和价值观匹配。为了促进学员们对此的理解,龙老师采取了现场问答的形式。他首先以需要招聘一个助理为设问,向学员们提问:现场有谁会打印和用office软件的。几乎所有的学员都站了起来;龙老师进而问:“你们中的谁能忍受每天坐8个小时,即使干着枯燥的工作也依旧热爱它?”,三分之一的学员坐了下去。接着龙老师又问了“谁能接受5800的月薪”和”是否愿意做与价值观相背的事情“,显然,结果是没有人站到最后。这样一个小小的测试,让在场学员很快的记住了人才甄选必须符合的四个条件。

龙老师强调人力资源不是改造人,而是用对人。面试时老套的那些类似“你最大的缺点是什么“之类的问题,早就OUT了!在这个新时代下,你或许不会猜到对面那个面试者已经经历了N多次的面试训练,在应对面试官的过程中已经得心应手,甚至比你更清楚如何应对一场紧张的面试。

龙老师以微软前中国区总经理吴士宏的求职案例,告诫人力资源从业者们,不要让出色的人才被条条框框的要求所限制,而被扼杀在面试环节。龙老师诙谐幽默的授课风格引得学员笑声连连,在轻松的课堂氛围中,龙老师传授的却是最最干货的知识内容。

 

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