2009中国企业e-Learning应用基本情况调查

近日，在线教育资讯针对国内近五十家应用e-Learning的企业开展了一次基本应用情况的调查。调查数据结果显示：
一、 部分企业应用满意度较高，但大部分企业没有达到预期目标
调查显示，74%的企业认为 e-learning应用有一定的效果，但距离预期还有一定差距;19%的企业对e-Learning的综合应用效果十分满意，已经达到了预期的目标;7%的企业认为e-Learning应用的效果很差，完全没有达到预期的效果。与往年相比，最大的变化是e learning应用效果好的企业数量明显增加。

调查显示，应用效果较好的企业从两个方面找到了突破点：第一，在辅助业务部门培训项目上，e-Learning发挥了积极的作用，企业中各个业务部门开始认识e-Learning的价值，在培训部门的积极配合下，很多业务部门主导的培训开始采用e-Learning的方式进行。例如：腾讯公司的邮件服务产品培训、宜家公司的客户营销培训、思科公司的渠道培训等;第二，在推进岗位认证培训上，e-Learning同样发挥了重要作用。在拥有明确岗位认证制度的组织中，与岗位认证相关的课程上线率及完成率相当高，考试系统也发挥了重要的作用，提升了岗位认证工作的推进效率。在该方面应用较好的企业包括中国电信、首钢集团、艺龙公司等。
二、 e-Learning应用最大的困惑是缺乏长远的规划和有效的推广方法

调查显示，在企业e-Learning