中国会计准则分析及应用--常用准则

俞勤：北京交通大学经济管理学院会计系教授，财务会计学博士，会计博士生导师
中国注册会计师协会及下属多家会计师事务所；
国家发改委培训中心客座教授；
中央财经大学财务总监高级研修班客座教授，优秀主讲教师；
财政部“企业会计准则建设委员会”；
5家中央企业财务顾问。
 

系统学习新会计准则的体系框架，掌握其核心要点、与现行会计制度体系的主要差异以及对税收的影响
充分掌握日常业务中最常用的几项会计准则（包括存货、固定资产、收入、所得税、无形资产、职工薪酬等）
进一步提升对会计的理解、扩充财务视野，为您未来职业生涯的发展奠定更加坚实的基础。
 

CAS4：固定资产
 1.符合固定资产的定义。
固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：
（1）为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；
（2）使用寿命超过一个会计年度。
2.满足固定资产的确认条件。
（1）该固定资产包含的经济利益很可能流入企业;
（2）该固定资产的成本能够可靠计量。
3. 需要注意的两个问题：
（1）固定资产的不同组成部分、备品备件具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益，适用不同折旧率或折旧方法的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。   
备品备件和维修设备通常确认为存货，但某些备品备件和维修设备需要与相关固定资产组合发挥效用，比如民用航空运输企业的高价周转件，应当确认为固定资产。
（2）固定资产的后续支出：资本化（符合固定资产的确认条件）、费用化（不符合确认条件）。
4.最新变化。
CAS8：资产减值
1.资产减值的概念。
2. 资产减值测试：可收回金额的计算。
3.资产减值测试的频率：只有存在资产可能发生减值的迹象时，才计算资产的可收回金额（不一定在每年年末进行减值测试）。
4.资产减值测试主要考虑有关资产减值的外部信息和内部信息。
5.对于因企业合并所形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，企
业应当每年进行减值测试。
6. 最新变化。

CAS9：职工薪酬
   1.职工薪酬的概念
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以 及其他相关支出。主要包括:
职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
提供给职工本人、子女或其他被赡养人福利等。
以商业保险形式提供的保险待遇。
以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
2. 职工薪酬的范畴
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费：尚未实行分离办社会职能的企业；
（3）医疗保险费、养老保险费（基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保
险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及带薪休假等其他与薪酬
相关的支出。
3. 什么是非货币性薪酬?
非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他
有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
 4. 职工薪酬的确认和计量
在职工提供服务的会计期间:
在职工提供服务的会计期间，职工薪酬应确认为负债，根据受益对象计
入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职
 工薪酬，计入建造固定资产成本；自行开发无形资产的职工薪酬，计入无形资产成本。
上述以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
计入成本费用的职工薪酬负债金额，应当区别以下情况处理：
 5.辞退福利
对于自愿接受裁减建议的，因接受裁减的职工数量不确定，应根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一职位的辞退补偿计提应付职工薪酬（辞退福利）。
实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退计划，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。应付辞退福利款项与其这现值相差不大的,也可以不折现
6.最新变化
CAS14：收入
1.收入定义。
收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
2.收入类型：包括销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入三种。
3. 销售商品收入
（1）确认条件
（2）计量原则
4.提供劳务收入。
（1）确认条件
（2）计量原则
 5.各期利息收入和本金收现的确认与计量。
6. 最新变化。