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绩效飞轮:让战略成为每个人的日常工作

来源:杭州时代光华教育发展有限公司   2023-06-05 10:59:39   您是第976位阅读者

企业管理要做好从战略到执行的完整过程——方永飞

一、绩效飞轮

以战略为中心,以目标为导向,旨在通过“让战略成为每个人的日常工作”。绩效飞轮是一款以绩效管理为基地的企业数字化管理系统,来实现企业上下一心的高效执行,让员工做的就是企业要的。同时,辅以目标管理、绩效激励、员工关怀、企业文化等科学机制,不断促进员工自我超越,从而使企业绩效持续提升。

二、以人为本,激活员工

绩效飞轮从员工的人性需求着手,以员工管理为中心,以绩效管理为主线,辅以文化落地、知识管理、沟通分享、多方驱动等多种科学管理手段,顺应人性,因势利导,在一个个“目标制定——过程管理——绩效考核——结果应用”循环中,激发员工工作动力和动机,焕活员工的潜能和热情,让他们愿意工作、愿意做好工作。

三、赋能企业,科学经营

区别于普通OA系统,绩效飞轮基于PTA、MP、GSPDCA、人才梯队等科学管理理念,主张“规范事、激励人”,将项目管理、目标管理、文化管理、人才培养、企业知识库管理等专业学术理念化为具体的系统和流程,推动企业全员科学经营、科学管理、科学工作。

四、功能丰富,数据赋能

首页:勋章馆、每日一句、通知公告、桌面标签、组织动态、大事记

组织架构:组织管理、部门计划、私信讨论组

PTA岗位说明书:岗位管理、PTA岗位说明书、岗位职责行为

销售管理:客户查重、我的客户、客户管理、待联系客户、客户公海、全部联系记录、成交记录、冲突管理、废弃库管理

日程任务:日历行程、会议管理、创建任务、今日任务、全部任务、任务管理

审批与工作流程:新建流程、流程办理、流程设置、流程委托、流程统计、流程监控、流程归档

工作日志:我的工作日志、发布工作指导、收到工作指导、工作指导管理、工作日志管理、工作分析

GSPDCA目标绩效管理:我的目标、目标管理、绩效管理

人力资源与信息管理:组织管理、员工管理、合同档案管理、人事分析、沟通管理、奖惩管理、个人档案

积分:积分管理、积分查询、积分规则、积分角色

员工关系:总经理信箱、梦想版、员工风采、天马行空、生日祝福、入职纪念、欢迎新伙伴、投票

数据驱动管理:员工分析、管理效能分析、应用效能分析

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