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培训课程
讲师:豆世红 课程领域: 
1、掌握如何设计与搭建研发组织; 2、掌握如何设计研发人员的任职资格体系; 3、掌握如何设计研发部门和研发人员的KPI及绩效管理体系; 4、掌握如何设计研发人员合理的全面薪酬与激励方案; 5、掌握如何建立工作人员双重晋升机制,掌握如何规划研发人员的职业发展; 6、掌握如何根据研发组织中工作人员的任职资格状况有效规划和配置人力资源的方法; 7、掌握如何通过任职资格管理,搭建快速培养技术团...
课程名称:人力资源管理   
讲师:袁良 课程领域:人力资源 人力资源
1、调整心态:好的心态是成功的基础,也决定结果和高度,课程讲将让学员对照,明心见性,从而发现心态缺陷和不足并调整; 2、激发潜能:课程将通过训练和体验,让学员自我醒觉,发现盲点和局限,从而自我提升突破,激发工作潜能; 3、提升素质:能力和素质苦困段在与自我设限,固步自封,缺乏学习和悟的能力,课程将通过一系列训练,实现自我突破和提升; 4、凝聚团队:课程将从个人角度来解析卓越团队的负责任、激情、自信...
讲师:魏浩征 课程领域:法律服务 劳动合同
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。 该法案的执行,将直接提升企业人力资源的管理成本,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响! 总经理、部门经理和主管通常都认为,企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。 但在实际工作中,直线经理也在直接参与人事管理的各个环节,如从员工招聘、劳动合同设计、调岗调薪、违纪处理、辞退、绩效评估、留人...
讲师:杨台轩 课程领域:人力资源 行政管理
1、正确建立公司重视人力资源管理的框架 2、探讨如何找到正确的人?用什么方法? 3、学习如何在招聘的流程当中发掘人才 4、认识培训的价值与意义...
讲师:阮哲林 课程领域:人力资源 绩效体系建立
课程将通过讲授什么样的方法来制定人力资源战略规划,并且通过实际案例来剖析企业人力资源战略规划制定的过程; 通过务实的方法论的讲解及大量的案例介绍与分析,使学员能够系统的掌握目前国际、国内最先进的人力资源战略规划的理念; 掌握系统的人力资源战略规划的方法,掌握一流企业在制定人力资源规划的具体而实操的方法!...
讲师:梁沈 课程领域:人力资源 培训管理
六大量化管理工具解析,让房地产人力资源管理数字化! 借鉴顶级外资企业的成本管理模式,让房地产人力资源管理成本可控化! “学习在课内,解决问题在课外”,全国同行精英经验智慧碰撞,让问题解决简易化!...
讲师:马利民 课程领域:人力资源 行政管理
通过本次培训,受训学员将较好的了解和掌握现代企业规范化人力资源管理方法和技术; 并根据本单位的职务划分体系,明确人才招聘的录用程序; 提高招人识才的面试技术及掌握职位描述,评估,绩效,薪酬等实际性操作技术。 进而达到全面提升自己人力资源管理和开发能力的目的。...
课程名称:人力资源管理能力   
讲师:江广营 课程领域:人力资源 行政管理
如何建立完善的招聘评估体系 如何建立内部绩效管理体系 如何建立完善实用的薪酬体系 如何对培训体系实施有效管理...
讲师:马本军 课程领域:人力资源 人力资源
掌握了部份专业知识和实用方法;了解招聘流程及注意点;了解绩效考核的含义、目的及核心。 明白了人力资源及人力资源管理的概念、理论、方法等实务,对今后工作有很大的启发和实用作用。 认识到并利用好人力资源获取、整合、奖酬、调控、开发的五大功能,构筑起健全的人力资源管理体系。...
课程名称:企业人力资源管理课程   
讲师:丘磐 课程领域:人力资源 行政管理
建立人力资本思维结构,认清人力资本的核心本质 掌握当前企业人力资源管理的五大趋势 有效理解人力资源管理的五大环节 把握直线干部在人力资源管理各环节上的任务和着力点 培养作为直线干部在人力资源管理方面的核心能力...
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