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管理者的个人发展策略之双赢思维

来源:杭州时代光华教育发展有限公司   2022-12-05 10:05:07   您是第350位阅读者

管理者的个人发展策略有哪些?卓尔不群的个人发展策略:积极主动的心态,以终为始的方向,要事第一的方法!今天我们就来学习一下第4部分,什么是双赢思维?

利人利己者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法:非强即弱、非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。

一个人的工作状态来自他的内心状态。他的思想转变成行为,而他的行为造就性格和命运。培养正确的思维和观念非常重要,因为思维与观念是我们心灵的地图,而我们的态度、行为以及工作的结果就产生于我们的心灵。这就产生了一种“看—做—得”的循环。

我们看的方式(思维与观念)导致我们做什么(态度和行为),而我们所作所为带来了我们工作中获得的结果。

因此,如果我们想使结果产生重大变化,仅仅改变态度和行为、方法或技巧是不行的,必须改变产生它们的基本思维与基本观念。

如果我们试图改变行为或方法而不改变思维与观念,思维与观念最终会压倒这种改变。 

六种人际思维

损人利己:竞争,不择手段

损己利人:委曲求全,实际有所期待

两败俱伤:报复感强

独善其身:逃避

好聚好散:接受分歧

利人利己:双赢 

首先争取利人利己,不能就好聚好散。

爱人者,人恒爱之;

敬人者, 人恒敬之。

《孟子》

运用双赢思维的六个步骤:

前奏:邀请式说明

第一步:明确需求

第二步:提出想法

第三步:评估

第四步:确定

第五步:执行

第六步:反馈总结

是不是?

双赢思维

一种有勇气的努力VS扮演好人

达到互赖的最好方法VS每次办得到

一种以富足心态为基础的生活哲理VS一种操纵技巧

基于品格的人际交流VS基于做人技巧的思维模式 

从我赢你输的小圈子里跳出来,用互惠互利作为出发点来考虑人际问题。唯有双方都能获利,这样的关系才会长久。

Win / Lose 的想法

得到的终将是短暂的欢愉;

Win / Win 的想法

才有可能获得长久的欢乐!

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