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听许盛华老师《以需求为导向的量化培训体系建立》有感

来源:时代光华 林锋   2011-04-11 16:50:53   您是第5101位阅读者
许盛华老师讲解课程

现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。而且企业的高层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。现在培训不仅仅能够提高员工的能力素质,还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训能在企业内部推动变革,战略推进与发展,组织融合;还能推广企业品牌输出。而如何建立符合企业需求的培训体系,现在已经成为一个急需解决的难题。

正式基于这样的需求,杭州时代光华特邀许盛华老师为我们的学员上了一堂生动实战的《以需求为导向的量化培训体系建立》课程。许老师从培训管理的常见误区及培训体系的构成入手,讲解了如何以需求为导向来构建企业的培训体系,包括静态需求和动态需求,并运用相应的培训工具辅助以更好的完成体系的建立,包括使用KPI指标将培训的指标进行量化等,很好的解决了企业在培训体系方面所遇到的问题,使学员受益匪浅。

学员在认真听讲


 
    短短一天的课程,大家都听得非常认真,在企业培训的过程中常常会走进许多误区,掌握正确的方法,了解如何建立以需求为导向的培训体系,对企业的培训是非常有帮助的,相信一天的课程,不仅给我们带来了知识、方法、技巧,而且在以后的工作中都是具有深远影响的。

最后课程在学员的阵阵掌声中落下帷幕,让我们携手时代光华,不断拓展企业生涯,创造无限未来。

时代光华学习卡

相关课程:
    《培训管理体系建立与需求量化
    《生产制造型企业内部培训体系建立》 
    《企业培训体系的构建与实施 》

 



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