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【百万英雄特辑】No.4:逐梦前行,企业商学院项目总监——高红

来源:杭州时代光华教育发展有限公司   2023-11-28 14:55:17   您是第458位阅读者

有时候,走捷径就是绕弯路。

肯下笨功夫的人,反而走得远。

每一滴汗水都是花朵。

能够到达金字塔顶端的,不全是那些飞得高的。

像蜗牛那样,一直慢慢爬,笨笨地坚持,也能到达山巅。

一、却顾所来径

高红是北方姑娘,师范院校毕业后,曾经做过英语老师。

2008年,她从秦皇岛来到杭州,选择了成人教育赛道,从此与光华赋能结下了不解之缘。

刚开始懵懵懂懂,对企业管理培训领域不甚了解,如今却已在行业深耕沉淀15年之久。

高红从一线销售做起,慢慢做到销售主管,又升为销售总监,带领手下团队冲刺高难度的业绩指标。

事业正顺风顺水时,她成为母亲,出于照顾家庭的考虑,曾短暂离开光华两年。

重返职场后,高红发现企业培训行业已经发生了巨大的变化。营销人员不再只卖单一的课程,而要帮助客户做综合解决方案。这真是一个不小的挑战,她只有迎头赶上,不断学习、借鉴行业专家的经验分享,努力提升自身的专业能力。

二、拥抱未来,人才陪跑

越来越多的事实和案例表明,单纯依靠市场营销驱动公司业务发展的时代已一去不复返,大多数行业步入了以精益管理驱动企业发展的新阶段。

相应地,企业学习与培训也需要尽快摒弃“急救式”“蜻蜓点水式”等不系统、无规划的模式,从简单的项目式向体系化、战略化升级。

企业最大的资产是人。人才兴,则企业兴。企业间的竞争,实质上是企业学习能力的竞争,而竞争的优势往往来自比对手更快的学习能力。因此,构建企业商学院已成为中国企业决胜未来的关键。

根据光华“人才发展3度理论”:人才梯度、人才密度、人才敬业度,高红率领专家团队推出了BLM科学经营“人才陪跑—企业商学院共建项目”,以内部培养代替外部招聘,为企业打造人才持续进化的“内生动力”,实现人才自主。

通过培训共建基础服务、运营服务以及项目服务,为企业量身定制个性化的商学院运作模式,帮助企业强化战略、整合文化、快速复制人才,进而持续提升企业人效,实现高质量发展。

“人才陪跑—企业商学院共建项目”实行全景式教学,聚焦企业全员,全过程管理、全线设计,集企业人才培养、人力资源开发、管理绩效升级于一体,使员工与企业共同成长。

三、时间的力量

从单一产品到客户解决方案,客户对培训项目的期待也越来越高,这意味着项目设计要花费更多的耐心与时间。一个方案往往需要反复沟通修正,每一处实施细节都要不断推敲。

高红一心扑在项目上,从零开始、死磕价值,提升服务、优化呈现。项目管理是个大工程,进度协调、质量监控、人员调度、会议沟通等等千头万绪,她经常半夜还在调整方案。

高红相信时间的力量,坚持长期主义,在企业商学院领域精耕细作。

随着经验的积累,高红越来越得心应手,逐渐成长为一个让客户放心的项目操盘手。她专注于中高层领导力发展项目的策划、组织、执行,尤为擅长有针对性的咨询式企业培训项目。注重探寻问题背后的根源,共启愿景,帮助企业跟踪落地。

高红服务过的企业有:山东天齐集团、浙江立洋机械、东方核电第五公司、南京泰鑫科技、瑞旭集团、香港思博伦、惠工集团等。通过人才陪跑和培训共建,为企业带来与时俱进的知识补给、专业的管理培训和完善的人才培养机制,帮助企业萃取组织经验,构建师徒制、内部讲师体系及商学院运营管理体系。围绕关键人才的体系化能力建设,有效支撑业绩增长,助力企业实现量质齐飞。

今年11月,高红佳绩连连、捷报频传,荣登光华“百万俱乐部”。

四、Top sales寄语

拥抱每一天的挑战,因为每一次超越都会让人更强大。

不要害怕失败,从失败中学习,我们才能真正成长。

小小的改变,能够带来巨大的影响。每一步都是进步。

困难只是通往成功的必经之路,在坚持中才能飞跃。

拥抱改变,因为只有改变才能让我们突破现状。

坚持不懈地努力会有所回报,成功属于有毅力的人。

人生没有捷径可走。只有坚持努力,才能到达成功的彼岸。

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